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互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
市場部考勤管理與業(yè)務(wù)考核指標(biāo)細則 為了使市場部發(fā)揮效用,為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益,也為了使本部門的管理更加便捷、有效,特制定如下規(guī)章制度: 1. 專職業(yè)務(wù)員實行綜合工作制,每星期一至五早8:20到單位報道,在車間點名后,回到部門,向部門經(jīng)理匯報前一天的工作情況,并做好當(dāng)天的工作計劃。因考慮到實際情況,每天下班不必打卡。如有特殊情況早上不能報道者,需提前告知部門經(jīng)理,未請假而擅自不來者、遲到者,按企業(yè)有關(guān)規(guī)定進行處罰。 2. 專職業(yè)務(wù)員與企業(yè)簽訂為期一年的勞動合同。基本工資為北京市規(guī)定的最低工資,且是有償工資:即業(yè)務(wù)員需每日提供有效信息不少于3個,包括車型、車牌號、車主或司機姓名、聯(lián)系電話。每月按20個工作日計算,不少于60條有效信息。如未完成工作,視情況按比例發(fā)放基本工資。 3. 專職業(yè)務(wù)員考核實行滾動考核,由于業(yè)務(wù)員個人原因造成連續(xù)三個月業(yè)務(wù)提成不足1500元者,視為業(yè)務(wù)員主動與企業(yè)解除勞動合同,由企業(yè)協(xié)助業(yè)務(wù)員辦理認識調(diào)離手續(xù)。 4. 業(yè)務(wù)員在外出時應(yīng)注意交通安全,由于個人原因造成的事故費用與企業(yè)無關(guān),但企業(yè)可協(xié)助業(yè)務(wù)員辦理手續(xù)。 5. 專職業(yè)務(wù)員作為本企業(yè)正式職工,適用于《人事管理制度》和《員工守則》等企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。 6. 除第3條所規(guī)定的情況外,業(yè)務(wù)員如欲與本企業(yè)解除勞動合同,需提前30天向企業(yè)提出,辦好交接手續(xù)后,企業(yè)方可給予辦理調(diào)離手續(xù)。 7. 企業(yè)與專職業(yè)務(wù)員簽訂《業(yè)務(wù)人員工作協(xié)議》。協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,作為《勞動合同》的附件,并在《勞動合同》中注明。 8. 專職業(yè)務(wù)員檔案調(diào)入后,企業(yè)可負擔(dān)其社會保險費用,社會保險費用中由個人負擔(dān)的部分,應(yīng)由本人交回企業(yè)。 9. 本規(guī)定解釋權(quán)在市場部,從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。 |
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